《关于推行企业新型学徒制的实施办法》沪室环协[2019] 74号

2019-08-26


各会员单位:


为加快提升本行业劳动者职业技能水平,推进行业技能人才队伍建设,根据国家人力资源社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》(人社部发[2018]66号),以及上海市委办公厅、上海市政府办公厅印发的《技能提升行动计划(2018—2021年)》(沪委办发[2018]24号),现就本行业开展企业新型学徒制试点工作提出以下实施办法:


一、实施范围

(一)培养对象

企业新型学徒制的培养对象为:与单位签订一年以上劳动合同,且在本市缴纳社会保险的技能岗位新招用人员和转岗人员(含用工单位劳务派遣人员)。

1、新招用人员认定依据:

新招用人员是指协会下属会员单位室内环境空气治理、新风技术与维护、洁净室检测、工业洁净师岗位的新入职并且未取得相关技能证书的员工。

新录用且与试点实施单位签订劳动合同日期,在学徒制实施单位认定之日起前6个月至认定后1年内(即2019年2月19日-2020年8月19日)。

2、转岗人员认定依据:因企业转产、重大技术革新、经营方式调整或工作需要等原因,工作岗位发生调整的技能从业人员,并需由实施单位出具相关证明材料确认。


(二)培养内容及形式

培养内容:

1、企业新型学徒制培养目标以技术工人为主。

2、主要包括专业知识、操作技能、安全生产规范、职业素养等。

培养形式:

1、集中培训(理论专业知识及操作技能实践)。

2、师傅带教(企业岗位实践)。

3、证书考取(专业职业能力证书或行业协会证书)。


(三)培养期限

培养期限为一年。


(四)培养岗位

1、洁净室检测(专项职业能力证书);

2、工业洁净师(行业协会证书);

3、室内环境空气治理(专项职业能力证书);

4、新风系统安装与运维(行业协会证书)。

 

二、实施方案

(一)试点企业申报

参与企业新型学徒制试点的单位应具备以下基本条件:与洁净室检测、工业洁净师、室内环境空气治理、新风系统安装与运维岗位相关企业,企业自主申报,经行业协会审核通过后,确定为试点企业。

(二)签约与注册

经行业协会认定的试点企业需在培养项目实施前与行业协会签订《企业新型学徒制合作培训协议书》。

(三)组织实施

试点企业应根据培养计划开展培训,确保学徒在单位工作的同时,能够参加系统的专业知识学习和岗位实践。

(四)考核评价

企业新型学徒制培养成果评价采用企业、带教师傅以及行业协会三方考核方式。

1、企业根据学徒的出勤态度、学习能力、学习总结等进行绩效考核评分,满分100分;

2、带教师傅根据学徒在培训期间提交周志以及日常考核给予评价打分,满分100分;

3、通过行业协会理论和实操考试,满分100分。

三项评分皆60分以上通过考核。评价办法为以三个分数平均分为评价分,90分以上为优秀,80分-89分为良好,60-79分为合格,60分以下为不合格。


三、培养经费补贴

(一)补贴条件与补贴标准

试点企业组织学徒参加新型学徒制培训,符合条件的予以培训费补贴。。

(二)补贴方式与经费核拨

培养计划完成后,向行业协会提交学徒取得的证书、培养成果评价、单位银行基本账户信息等材料,由市人力资源和社会保障局培训管理部门对培养项目进行督导评估。企业履行完成本项目试点协议并通过督导评估的,由行业协会将补贴资金核拨至试点企业银行账户。


四、其他

(一)企业实际用工的劳务派遣人员也可纳入企业新型学徒制的培养范围。

(二)试点单位享受过学徒制培训补贴的,不得就相同的培训项目在其他资金渠道重复申请培训费补贴。

(三)本办法自2019年8月22日起实施。

项目联系人:叶柳莺  15618675130

                    黄佳颖  18939816837

 

 

 

上海市室内环境净化行业协会 

2019年8月22日


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